Informatie

  • Uitzendbureaus

    Een uitzendbureau kan worden onderscheiden van een wervingsbureau, die erop gericht is te plaatsen vaste medewerkers, maar er is vaak een grote overlap: een vaste werknemer kan beginnen als een "try-before-you-buy" trial uitzendkracht. Veel uitzendbureaus specialiseren in een bepaald beroep of gebied van business, zoals algemene industriŽle arbeid, de boekhouding, de gezondheidszorg, technische of secretariŽle. Sommige zelfs "specialiseren" in de oneven banen. Vanwege de extra niveau van de communicatie tussen de werkgever (werkplek) en het uitzendbureau en dan eindelijk van medewerkers van het agentschap deze korte termijn rollen kunnen worden miscommunicated en geannuleerd op een bevlieging. De werkgever (werkplek) betaalt voor een dienst en kan beslissen om die dienst (arbeid / vaardigheden) op elk moment stoppen. Een uitzendbureau kan een standaard set van tests om de bevoegdheid van de secretariŽle of administratieve vaardigheden van een kandidaat te beoordelen. Een aanvrager wordt ingehuurd op basis van hun scores op deze tests, en wordt geplaatst in een database. Bedrijven of individuen op zoek naar iemand in te huren tijdelijk contact opnemen met het bureau en beschrijven de vaardigheden die zij zoeken. Een uitzendkracht wordt dan gevonden in de database en wordt contact opgenomen om te zien of ze geÔnteresseerd zouden zijn in het nemen van de opdracht. Wanneer een uitzendkracht akkoord gaat met een opdracht, krijgen ze instructies met betrekking tot de opdracht. Het Agentschap geeft ook informatie over de juiste werk kleding, werktijden, loon, en wie te rapporteren aan. Als een uitzendkracht aankomt op een baan opdracht en wordt gevraagd om werkzaamheden te verrichten niet beschreven wanneer ze de baan aan, kan ze noemen een agentschap vertegenwoordiger voor verduidelijking. Als zij ervoor kiezen niet te gaan op de opdracht op basis van deze verschillen, zullen ze waarschijnlijk verliezen te betalen en kan ondermijnen kansen op andere vacatures.